Многие думают, что под фразой аттестация автоматизированных рабочих мест скрывается гора нудной и непонятной документации и возникает желание не заниматься этим вопросом или отложить его решение на потом.
Поэтому часто возникают вопросы: кому нужна аттестация? В каких случаях? Что же это на самом деле: «бюрократизм» правовых норм или производственная необходимость? Зачем нужно проводить такую аттестацию?
Особенности
Во-первых, у каждого работника должно быть свое рабочее место. Во-вторых, на рабочем месте необходимо создать безопасные условия труда. Именно об этом и должен позаботиться работодатель.
Но не все зависит от руководителя. Сама специфика производства может быть связана с факторами повышенной опасности, вредности и т. д. В таких случаях работодатель должен компенсировать работнику «вредность» его работы, исходя из норм действующего законодательства, например, предоставить ему дополнительный отпуск, установить повышенную оплату труда, обеспечить выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание. Работник может получить право на пенсию по возрасту на льготных условиях, если это будет подтверждено результатами аттестации.
Как же выявить вредные и опасные факторы производственной среды, позволяющие работникам претендовать на льготы и компенсации?
Ответ очевиден: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Как на практике определить, нужно ли предприятию проводить аттестацию?
Работодатель должен организовать и провести на своем предприятии аттестацию рабочих мест, если его производство (техпроцессы, оборудование, сырье, продукция) является потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников сейчас или в будущем.
Для того, чтобы выяснить, нужно ли проводить аттестацию, предприятие изучает нормы охраны и гигиены труда относительно своего производства, а также: Составляет списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда и Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели.
Найдя в этих документах работы, факторы, профессии, которые есть на рабочих местах предприятия, работодатель проводит аттестацию таких мест. Причем аттестация должна проводиться независимо от того, является работодатель юридическим лицом или частным предпринимателем.
