Направление HR является относительно молодым, однако за последние годы набрало большую популярность. HR-специалист становится обязательной штатной единицей каждой современной компании. И если о такой должности слышали многие, то вот такое понятие, как HR-бренд, знает не каждый. В сегодняшней статье расскажем подробнее о том, что же такое HR-бренд и каким образом он влияет на подбор персонала.
HR-бренд: что это такое и на что он влияет?
Бренд работодателя — это особое понятие, под которым подразумевается деловой имидж работодателя на рынке. Сильный бренд — это то, что привлекает кандидатов, в то время как слабый — то, что их отпугивает или, по крайней мере, не делает Вашу фирму привлекательной в качестве места работы.
Иными словами, сегодня уже недостаточно предложить потенциальному сотруднику хорошие условия работы и высокую заработную плату — для того, чтобы ценный кандидат заинтересовался вакансией от Вашей компании, важно, чтобы фирма имела сильный HR-бренд.
Свежие исследования HR, показывают следующие результаты:
- сильный HR-бренд — это фактор, который в подборе персонала играет большее значение, чем в презентации своей компании в качестве поставщика услуг или товаров;
- сотрудники компаний с сильными HR-брендами отличаются более высокой мотивированностью и увлеченностью в работе, а следовательно, производительность их труда выше, а текучка кадров ниже;
- HR-бренд — это то, что во многом определяет успешность компании в целом. Чем более мотивированы и продуктивны Ваши сотрудники, тем лучше идет бизнес;
- компании, занимающиеся развитием своего HR-имиджа отмечают существенное повышение числа откликов потенциальных сотрудников и кандидатов;
- при работе над HR-имиджем вакансии закрываются гораздо быстрее. Длительный поиск сотрудников — это фактор, который влечет финансовые затраты и всевозможные риски для работодателя. Чем лучше имидж Вашей компании и чем более привлекателен ее HR-бренд тем более охотно кандидаты откликаются на размещенные вакансии.
Таким образом, мы видим, что работа над HR-брендом во многом влияет на подбор персонала, в частности, его скорость, эффективность и результативность.
